作者: admin 时间: 2019-10-13 10:51:28 点击数:
非常简单,几乎与注册公司程序相同。
您的问题不是很清楚。
1,是签订了劳动合同,然后为北京的员工投保了吗?在这种情况下,无论社会保障问题如何,都取决于员工是否同意与外国公司签订劳动合同。
2,如果您的意思是母公司在北京,那么您是该公司的分支机构,那么您希望北京母公司为您在北京的分支机构员工提供社会保障。根据规定,公司必须在注册地点向员工付款。保险,所以违反规定,当然,您可以假装该分支机构的雇员是北京人,要在北京付款,以母公司的名义开立一个银行账户,到社会保障账户,就可以支付社会保障(社会保险将没有劳动合同证明)。但是,存在风险。在退休,补给等方面,提供劳动合同,工资证明等更为麻烦。
原则上,北京公司的营业场所不允许在不同的地方工作,但是考虑到公司的实力有限,可以在不同的地方开展业务,但公司必须正常运营。
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