公司注册地是广州，但我一直在北京上班，仲裁去哪里仲裁？

[1]根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条，

劳动争议仲裁委员会负责处理该地区发生的劳资纠纷。

请问在北京申请劳动仲裁都需要带什么资料啊？

1.申请表。

申请表一式三份提交给仲裁委员会，一式两份。申请人保留一份副本（当被申请人为共同当事人时，申请一式四份，并提交仲裁委员会，获取三份副本，申请人保留一份副本）。该应用程序必须用蓝黑色或黑色钢笔或钢笔签名或打印，并且必须签名并注明日期。

除了雇主的姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所，住所，电话号码，雇主的姓名，雇主的名称，法定代表人或负责人之外，该联系人除了双方的基本情况外，还应有明确而具体的申请请求以及申请所依据的事实和原因。

2，身份证明。

如果申请人是劳工，则应携带身份证明并提交复印件（A4型纸）。如果有代理人，他还应提交委托书和代理人的身份。申请人是雇主。单位应当携带单位营业执照副本，并应当附有单位法定代表人的复印件（A4纸），身份证明书，授权委托书和代理人的身份证明书。提交。

3，劳动关系证明。如劳动合同，劳动合同的终止或终止的证明，工资证明，社会保险付款证明，工作许可证，通行证等材料以及相应的复印件（A4型纸）。

4，受访者的身份。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人根据案件复审的需要，提交能够证明被申请人身份的有关材料。申请人应尽可能提交。

5，收货地址确认。提交申请时，申请人应填写《送达确认书》，注明仲裁文件的详细地址，邮政编码和联系电话。答辩人应在答复时提交《送达确认信》。

扩展名：

劳动仲裁程序

之一：仲裁申请

当事人必须向劳工仲裁委员会提交书面申请，以申请仲裁。申请书应说明：申请人的姓名，职业，地址，工作单位，公司名称和地址，法定代表人的姓名和职务；被申请人的情况；申请要求和事实依据；代理商的资格和代理权限；申请日期。

2：审查和接受

自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五天内，如果认为符合接受条件，则应接受并通知申请人;如果认为不符合接受条件，则应书面通知。申请人将不接受并解释原因。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向劳动人民法院提起诉讼。

三：仲裁准备

1组成仲裁庭。仲裁委员会应处理有争议的案件，并应组成仲裁庭以执行案件和一个法院系统。仲裁庭由三名仲裁员和一名首席仲裁员组成。一个简单的劳资纠纷案件可以由一名仲裁员单独仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成书面通知当事人。

2对应逃避的仲裁委员会成员，指定的仲裁员，仲裁庭的仲裁员，评估师，检查员和翻译人员做出逃避性的决定。

3调查和证据收集。仲裁庭的工作人员应认真阅读当事方的申诉和答辩材料，调查收集证据，确定争议事实。对于需要检查或发现的问题，应提交法定部门。如果没有法定部门，仲裁员将委托有关部门解决。

地方仲裁委员会可以相​​互进行调查，而受托方应在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在规定期限内通知委托人的仲裁委员会。

4制定仲裁计划。仲裁庭的成员应

申请劳动仲裁必须在公司所在地吗？

根据现行规定，当劳资双方发生劳资纠纷并需要申请劳动仲裁时，劳资纠纷仲裁委员会通常会在其所在地所在地接受该争议。