公司单方变更劳动合同，应提出怎样的赔偿？

公司单方面改变劳动合同。如果员工不同意，可以拒绝。只有当雇主提议终止合同时，才能要求经济赔偿。如果雇主提议终止合同，可能需要按照“劳动合同法”的规定进行经济补偿。 “劳动合同法”第四十七条经济补偿金按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者，每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月薪高于用人单位市政府或者区级人民政府公布的上一年度员工的平均月工资，则向用人单位支付经济补偿的标准为三乘以员工的平均月薪。经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。

劳动合同未到期要变更重换劳务公司本人不续签有赔偿吗

如果劳动合同尚未到期，则需要更换劳务公司。

公司随意变更岗位 可以赔偿吗？

“劳动法”第十七条是指劳动合同变更的规定，即劳动合同的订立和变更应当遵循平等，自愿，共识的原则，不得违反法律，行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，换工作应视为劳动合同的变更，应当按照劳动合同变更的有关规定办理。因此，改变劳动合同应遵循共识原则。如果雇主想要更改雇员的劳动合同，应事先与雇员协商，并在变更前获得雇员的同意。 “劳动法”第26条和第31条是关于终止劳动合同的条件和程序的规定。由于劳动合同订立的客观条件发生重大变化，原劳动合同无法履行，劳动合同变更。双方必须达成共识。如果无法达成协议，雇主应根据法定程序终止劳动合同，并支付劳动者的经济补偿金。如果劳动者无法完成工作并改变或调整雇员的工作岗位，那就是雇主的自主权，劳动者应该服从。当然，如果劳动者不愿意接受雇主的工作调整，则应根据“劳动法”第31条终止劳动合同。

经济补偿：经济补偿计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者，每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍，则向雇主支付经济补偿的标准应当是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。补偿工资的计算标准依据“违反和终止劳动合同经济补偿办法”第十一条：“经济补偿的工资计算标准是指正常生产条件下的劳动力。劳动合同终止前12个月的平均工资。“对于上述条款中”工资“的范围，根据”关于实施劳动法若干问题的意见“第53条。中华人民共和国“：”劳动法中的“工资”是指雇主按照国家有关规定或者合同的规定，以货币的形式直接向单位职工支付劳动报酬。劳动合同，一般包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，以及工作的延伸。在特殊情况下支付的时间工资和工资等。关于经济补偿工资计算标准的问题，最常见的混淆和纠纷的原因是计算经济补偿的工资标准是否包括加班工作。赔偿问题。根据上述规定，在正常生产情况下，支付给员工的加班费和劳务报酬是工资的一部分，计算经济补偿的工资标准应当包括加班费的劳动报酬。