公司变更名称和法人代表后，员工的“工龄”是否可以延伸,如何补偿

根据“劳动合同法”第33条，“雇主名称，法定代表人，主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位合并或者在分居等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利和义务的用人单位继续履行。到达新公司后，继续执行原始劳动合同，并不断计算工作年龄。

如果新公司承诺继续履行原始劳动合同，则公司更改名称和法定代表人不是终止劳动合同的理由。但是，如果新公司坚持重新签订劳动合同，您有权根据“劳动合同法”第47条的规定拒绝签证并获得相应的经济补偿。

公司名称变动工作年限是否延续

由于他自己的原因，劳动者没有安排从原雇主到新雇主工作。原雇主未支付经济补偿金，劳动者根据“劳动合同法”第38条或新雇主终止与新雇主的劳动合同。劳动法院应提议终止或终止劳动合同。在计算支付经济补偿或者补偿的工作年限时，如果劳动者要求将原雇主的工作年限合并为新雇主的工作年限，人民法院应当予以支持。如果雇主符合下列其中一种情况，则应视为“工人因其自身原因未被安排从原雇主工作到新雇主”： （1）员工仍在原工作场所工作，工作，劳动合同主体由原雇主改为新雇主;

（2）雇主以组织任命或任命的形式转移劳动者的工作; （三）因雇主合并或分立劳动者的劳动转移; （四）用人单位及其关联企业和劳动者依次订立劳动合同;

（5）其他合理情况。

公司变更名称性质重新签合同，是否会影响在此公司的工龄？

根据“劳动合同法”第33条：“雇主的名称，法定代表人，主要负责人或投资者的变更不影响劳动合同的履行。”也就是说，贵公司不需要