法人变更期间，公司出现工伤事故，原法人好需要负责吗

根据“公司法”和“公司法人代表登记条例”的有关规定，变更法定代表人的前提是股东大会或者董事会的决议。根据您提供的信息，每份份额为50％。这个决议非常困难。如果不改变决议，就不可能改变法定代表人。学习房地产转让。 2.如果您的意思是已达到更改解决方案，但原始代表不合作，则无关紧要。根据“公司法人法定代表人登记条例”第六条的规定，新代表可以申请变更。 3，您提供的信息相对有限，只能在此处进行分析。刑法。对于阻碍公司运营和发展的原始代表，您可以提起直接股东诉讼或衍生诉讼，具体取决于原始代表的行为，以确定哪些更有意义。 4，法院不一定拖延这么久，看情况，如法院一般在年底更悠闲。最后，顺便说一句，澄清你的一个小错误。法人指的是公司，法定代表人才是你所说的死人。如果某些事情属于她的责任范围，或者当她改变法人并就她负责或合作的事项达成一致意见时，她可以诉讼方式解决问题，因为你们每人都拥有50％的股份，而且不可能通过股东大会通过这些决议。做事的方式改变了。可以通过诉讼来解决

工伤事故纠纷公司换了法人代表怎么处理，是原来的法人

工伤是单位的责任，与法定代表人无关。

在鉴定工伤劳动能力过程中公司要更换法人代表怎么办？

在确定工人受伤的过程中，雇主更换法定代表人并不影响劳动合同的履行。如果在工伤期间将工人确定为残疾程度，则雇员可以要求雇主和社会保障部门在相应的比例范围内。做出一定的补偿。

工伤保险福利的主要补偿标准是：医疗费，一次性残疾补贴（月薪），一次性就业补贴（根据工人所在省的劳动损害规定确定，并在劳动关系终止），一旦性医疗补贴（根据劳动者所在省的劳动损害规定确定劳动关系终止时），暂停工作的工资（根据劳动能力确定）评估结论通知），食品补贴，护理费用，运输费用等。

根据“工伤保险条例”第37条和劳动者所在省的“工伤保险条例”的规定。第三十七条因工伤问题，发现7至10年级残疾人员，享受下列待遇： （1）一次性伤残津贴应根据残疾程度从工伤保险基金中支付。标准是：七级残疾是我工资的13个月，八级残疾是我工资的11个月，九级残疾是我工资的9个月，十级残疾是7个月的我的薪水; 2）劳动合同期满或者劳动者本人提议终止劳动合同的，工伤保险基金应当支付一次性工作医疗补助金，用人单位一次性支付。残疾人就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾人就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。