我新注册的公司注册资本金是300万，认缴期是两年，如果两年满了认缴金

全国人民代表大会刚刚修改了《公司法》，实行了企业注册资本的认购制度，放宽了注册资本的注册条件：除法律，法规外，有限责任公司的最低注册资本为3万元，一人有限责任公司的最低注册资本。限额为十万元人民币，公司的最低注册资本为五百万元人民币；不再限制股东（创始人）的初始投资比例和公司成立时缴纳出资的期限。公司的实收资本不再是商业登记项目。换句话说，公司的注册资本不再需要进行资本验证。该法律已经修订，但国家工商行政管理总局的实施办法尚未到登记部门。我认为只是这些天。元旦过后，注册上班的公司，注册资本不必一定要去首都。

2016年注册公司最低注册资金多少 4

自2014年3月1日起，已实施注册公司资本化制度。将来，注册公司无需提交验资报告，大大减少了公司注册过程，费用和时间。

首先，有限公司的最低注册资本为30,000，并且以100,000为上限的一个人的最低注册资本受到限制。从理论上讲，可以是“一美元成立公司”；

其次，取消了第一笔出资比例。也就是说，可以是“零首付”。

3.取消出资方式和出资比例，可以灵活投资高科技，文化创意，现代服务业等创新型企业，提高知识产权，实物，土地使用权等出资，以克服货币资金不足的困难；

第四，取消公司注册资本缴纳的期限，可以大大提高公司股东资金的效率

五，费用可能包括印章税控银行账户的开户额约1000。

认缴的一人有限公司，注册资本5000万，帐上花了五百万，没钱了拖欠30人3个月工资，仲裁后，公司

法人没有逃脱，没有躲藏，也没有转移资产，也没有追究恶意欠款的罪行。工资按月支付，每隔一个月非法发放。您的投诉为时已晚。

拖欠工资，无工资，扣减工资，工人可以拨打12333打个电话，电话是人力资源和社会保障局。您也可以去劳工局监视旅的投诉。

由于公司未能按时支付劳动报酬，因此工人可以申请终止劳动合同和劳资关系并要求经济赔偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察大队命令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调，劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁结论的，可以向法院申请执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定的期限内支付，则应责令用人单位按应支付金额的50％以上的标准向工人支付赔偿：

（1）不遵守劳动合同。协议或国家规定，应当按时足额支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付工人的工资低于当地最低工资；

（3）安排加班费而不支付加班费； {}}（4）终止或终止劳动合同，并且未付劳动者按照本条例支付的经济补偿金。