劳动合同的法人变更对员工有无影响

公司更名，法定代表人，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。根据“劳动合同法”第33条：“雇主名称，法定代表人，主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。”劳动合同归属于其权利的继承权。和义务。该单位继续执行。重新签订劳动合同是终止或终止原劳动合同。劳动者已签署并将其视为劳动合同的协商终止。雇主应支付劳动者的经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍，则向雇主支付经济补偿的标准应当是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

企业法人代表变更了对老员工有引响吗

对法律关系和意义没有影响。当然，在更换公司法定代表人之后，企业的生产管理可能会相应调整，并会安排人员的使用。在这种情况下，企业应当按照“劳动合同法”，按照平等，自愿，共识的原则建立和变更劳动合同，并与劳动者协商改变劳动合同。如果不能达成协议，劳动合同可以终止，但应当依法执行。给予工人相应的经济补偿。 “劳动合同法”第三十三条规定：“雇主名称，法定代表人，主要负责人或者投资人的变更不得影响劳动合同的履行。”在实际生活中，雇主和劳动者签订劳动合同，通常是由法定代表人或劳动者负责人签订的劳动合同，但企业的法定代表人代表劳动者而不是代表个人和劳动者签订劳动合同。因此，只要雇主法人资格保持不变，无论法定代表人如何变更，都不会影响雇主的权利和义务。企业的法定代表人已经改变，但企业应履行的义务没有改变。因此，员工与企业原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应继续履行。否则，这是违约，应承担相应的违约责任。 。针对这一问题，原劳动部1996年发布的“关于实施劳动合同制度若干问题的通知”明确规定，企业法定代表人的变更不影响劳动者的绩效。合同，雇主和劳动者不需要重新签订劳动合同。

公司法人变更后果严重吗

公司法人变更的后果不是很严重。财务没有效果，就是去银行取代签名卡，收银员还是每个月去银行拿到账单，基本上没有效果。根据法律规定，如果公司的工商登记事项发生变更（包括法定代表人变更），原公司的债权和债务应由变更后的公司承担，不需要进一步说明。如果确实需要发布相关信息，则只需要说明变更单位承担公司债权人在变更前的债务。如果贷款是公司名称，法人的更换不影响还款，公司承担还款责任。债务不由法人承担。这是公司的责任。法人只处理债务问题。如果法人不是股东，则法人没有直接的利益损失。如果新法人是股东，即公司被转让，但股权转让协议是正常的。如果原股东的债务没有告诉新股东，则可以按照规定追究原股东的责任。在公司法人转让之前，有必要澄清债务清偿，并且有协议将原股东的债务清偿分开。