合同法案例 要约与承诺 求解

1.不，此非公民活动与公民法律没有任何关系。

《劳动法》案例

（1）律师事务所与王某签订的劳动合同是否适用《劳动合同法》？

根据描述的内容，签订的劳动合同使用的是劳动合同法。

（2）律师事务所与Wang签订劳动合同并且不将劳动合同文本交给Wang合法吗？为什么？根据《劳动合同法》第16条，

不合法，该劳动合同由用人单位和劳动者协商确定，并由用人单位和雇员在劳动合同的文本上签字或盖章。劳动合同的文本由用人单位和劳动者持有。

（3）如果一家律师事务所不向王某交付劳动合同文本，我该怎么办？

可以组成标志，也可以让单位给工人一份副本。涉及的赔偿问题在劳动合同法中，有这样的解释。因此，它是未知的并且不能被补偿。

（4）律师事务所和王先生在劳动合同中约定的违约金条款是否合法？为什么？

第二十二条用人单位为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

如果劳动者违反服务期限协议，则雇主应根据合同支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位向劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

根据正常工资调整机制，用人单位与雇员之间的合同不得影响服务期间雇员的劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。

对于有义务保密的工人，用人单位可以在劳动合同或保密协议中规定与劳动者不竞争的条件，并规定在劳动合同终止或终止后，每月限额在不竞争期间给予工人经济补偿。劳动者违反劳动合同约定的，应当向有关用人单位支付违约金。

因此，根据第22条和第23条，律师事务所没有提供相关的特殊培训，也没有支付相关费用。这不是商定的保密合同违约。因此，根据第二十五条的规定，合同的使用适用于劳动合同法，但部分无效（也就是说，该部分无效，无效者不予赔偿）。

后面是空的，让我们休息。希望对您有所帮助。

王某，下岗人员；李某，工商局工作人员；赵某，市政府办公室工作；口头商定成立一家合伙企业甲。王某为企

我是贸易和工业局，从我们的商业登记角度来看，第一个答案。首先，合伙企业李立的创始合伙人赵某是公务员，企业的身分不合法。其次，张的违法驾驶行为正在购买中，不应对个人负责。第三，王某欠徐的3000元是合伙企业成立之前的个人债务，不能抵消合伙企业的债务。第四，将个人欠款用于推动合伙的权利应得到其他合伙人的批准，否则将不被承认。第五，如果李要退休，还应征得其他合伙人的同意，不能带走设备。第六，刘对李的医疗费用不满意。他应该找到合伙企业的执行人王，因为王代表企业。第七，李拒绝了，因为他拒绝了。由于事故是在合伙人合伙企业中发生的，因此责任应由所有合伙人共同承担。个人意见，希望采纳。