有人在我公司赖着不走，我是否可以直接离开

如果有人故意留在您的公司而不离开，那一定是有原因的。

公司开除人但被开除人赖着不走怎么解决?

员工办理离职手续的过程如下：

首先，对从事职业危害的员工进行健康检查。

其次，处理工作交接。

除工作交接外，离任的员工应立即停止以雇主的名义从事所有业务。将员工的工作移交给其他人或主管。工作移交有助于防止员工急忙离职，从而导致工作中断，并减少不必要的经济损失。

第三，公司的财产，文件和债务。

在公司经营期间，由公司分配或由员工控制的公司财产应由公司指定。清理员工在雇用期间保存和使用的所有文件和材料，例如客户清单，各种图表，财务簿，工作计划，技术材料等。此外，在劳动合同终止或终止时，公司应检查员工在工作期间是否欠公司债务，例如贷款，补偿，罚款等。

第四，返回员工ID并还清工资。

五，公司拟解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿。

第六，签署一项非竞争协议。如果公司认为需要签订非竞争协议，则在劳动合同协议的终止中阐明员工的相应义务。

7.劳动合同终止或终止的证明。

八，文件和社会保险的转移程序。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条劳资关系当事人依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除劳动合同时或者向劳动者支付一次工资。劳动合同的终止。 《劳动合同法》第{10}条规定，用人单位在劳动合同终止或者终止时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。 15天。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。用人单位应将已经终止或终止的劳动合同文本至少保留两年。

员工离职了却赖着不走怎么办？

该建议仍然是和平解决方案。