刚刚成立的小规模企业如何为员工交社保？不为员工交社保可以吗？交社保的人员数量有没有限制？

小型企业不为雇员缴纳社会保障，可以缴纳社会保障的人员数量没有限制。

小型企业为员工支付社会保障流程：

第一个社会保险计划如下：

首先，公司需要携带以下文件：

1.单位上法定代表人的身份证复印件，并加盖公章；

2.组织机构代码证书的副本，并加盖公章和原件；

3.营业执照副本和原件（各一份）。

其次，其他需要携带的物品：

1，加盖公章；

2，“员工声明表”；

3.添加一张被保险人的被保险人照片和一份身份证；

4.农业账户人提供农业账户的副本（复制第一页和个人页面）；

5.同时将新人员添加到U盘。

，雇主可以在申请社会保险费之前申请社会保险注册。

小规模纳税人是否必须缴纳社保费用？如何进行社保缴费核算？

对于雇员而言，社会保险现在通常被称为“五险一金”。具体的五种风险是：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金是：住房公积金。

“住房公积金”；具体单位和个人的比例分别为50％，是根据个人的年平均工资计算的。国家规定：住房公积金不少于工资的10％，效率好的单位可以更高。工人和单位各承担50％。公积金：可用于个人装修或购买的信贷贷款。如果个人拥有现有住房，并且房地产文件的名称也属于个人，那么您可以申请每月个人提款。

“五险”，按照雇员的工资，单位和个人的比例一般为：养老保险单位负担20％，个人负担8％；医疗保险单位负担6％，个人2％；失业保险单位负担2％，个人负担1％；生育保险费的1％由单位负担；单位还负担工伤保险的0.8％，个人雇员不承担分娩和工伤保险。

养老保险：退休若干年后，您可以退休（男性60岁，女性50岁，女性干部55岁，特殊工作可以提前退休）。每月领取一定数量的退休金时，被保险人可被杀。

失业保险：单位的2％，个人移民工人的1％不承担个人负担。缴纳社会保险费超过一年的失业人员可以领取失业救济金，并且通常至少获得三个月的失业救济金。如果在救助金支付期间个人养老保险帐户发生变化，失业保险将立即停止。

医疗保险：占总费用的10％，较大的医疗费用为5元

小规模纳税人必须给员工交社保吗？不交行吗？如果必须交，可以最少交几个人的社保？

只要它是一个独立的法人实体，它就必须依法支付社会保障。

不支付社会保障金的雇主将被社会保障部门责令其更正。如果在期限后仍未更正，将面临行政罚款。

对于参加人数，没有限制，只要与单位有劳资关系，就必须付款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不申请社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，应当支付用人单位社会保险费的数额为罚款的三倍以上的，对其直接负责的人员和其他直接责任人员处以五倍以下的罚款。 500元以上但不超过3000元。

补充信息：

第八十九条社会保险代理机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政管理部门责令改正；社会保险基金，用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处罚：

（一）不履行社会保险的法定职责；

（2）没有将社会保险基金存入金融帐户；

（3）扣除或拒绝按时支付社会保险金；

（4）丢失或伪造付款记录，享受社会保险数据，例如社会保险待遇记录和人身权利记录；

（5）违反社会保险法律法规的其他行为。

第九十条社会保险费征收代理机构随意改变社会保险费缴费基数和缴费率，致使社会保险费收缴或超收的，由有关行政管理部门责令其追回。应缴纳或退还不应缴纳的社会保险费；直接负责的主管和其他直接负责的人员将受到纪律处分。

第九十一条违反本法规定，隐瞒，转移，挪用，挪用社会保险基金或者违法经营的，由社会保险行政管理部门，财务部门和审计机关进行。命令它恢复；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分。

参考资料来源：《百度百科-中华人民共和国社会保险法》