公司变更地址员工要求补偿可以吗?

公司地址的变更不能成为员工要求赔偿的原因。

公司地址变更 不去的员工是否可以得到赔偿

如果合同明确说明工作地点但现在更改了工作地址，那么公司可以报销，公司需要支付赔偿金。该公司违反了合同。如果合同上没有明确的地方，比如写上海，那么只要它还在上海，那么它就不会改变工作地点而且不会得到补偿。如果“中华人民共和国劳动合同法”第四十条规定了下列情形之一，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者提前一个月支付工资，终止劳动合同： （1）如果工人生病或没有受到工伤，他或她在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主单独安排的工作;

（2）工人不具备工作资格，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作;

（3）基于劳动合同订立的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在雇主与劳动者谈判之后，它未能达到变更的劳动合同的内容。协议。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

扩展信息：

“中华人民共和国劳动合同法”是完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，并制定本法。经2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修改通过，自2008年1月1日起实施。第一条为了完善劳动合同制度，制定本法明确劳动合同当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。第二条本法适用于在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，缔结，履行，变更，终止的企业，个体经济组织，民办非企业单位和其他组织（以下简称雇主）。或终止劳动合同。与其建立劳动关系的国家机关，事业单位，社会团体和劳动者，应当依照本法订立，履行，变更，终止或者终止劳动合同。第三条劳动合同的订立，应当遵循合法，公平，平等，自愿，共识，诚实，信誉的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

参考：百度百科全书 - 中华人民共和国劳动合同法

公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗

本单位未经补偿终止劳动合同;单位根据工作年限解雇并支付赔偿金

“劳动合同法”

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿费： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，终止劳动合同，终止劳动者与劳动者的劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;维持或者改善劳动合同约定劳动合同的条件，劳动者不同意续签合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同;

（六）第四条第十四条第四款第（四）项规定终止劳动合同;

（七）法律，行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作的标准，每年支付一个月的工资，给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月薪高于用人单位市政府或者区级人民政府公布的上一年度员工的平均月工资，则向用人单位支付经济补偿的标准为三乘以员工的平均月薪。经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。