公司让签劳动合同补充协议，我应该同意吗

劳动合同补充协议和劳动合同可用于明确雇主和雇员的权利和义务。如果补充协议中有条款违反劳动者的利益，劳动者可以选择不签字。由于补充协议与劳动合同相同，双方需要在平等和公平的条件下签署。这也是劳动者的权利。 “劳动合同法”第3条应以合法，公平，平等，自愿，共识，诚实和信誉为原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果雇主以未签订补充协议为由解雇雇员，则劳动者可以到劳动仲裁委员会仲裁并要求赔偿经济补偿。因为雇主的行为违反了相关的法律法规。 “劳动合同法”第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。补偿。

签订劳动合同后可以补充合同条款吗

签订劳动合同后，可以补充合同条款，雇主和劳动者可以同意改变劳动合同中约定的内容。劳动合同应以书面形式更改。变更劳动合同的文本由雇主和劳动者持有。根据“中华人民共和国劳动合同法”

第十条劳动关系建立劳动合同。如果已建立劳动关系并且尚未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和劳动者在就业前订立劳动合同，劳动关系应从雇用之日起确定。第三十三条用人单位名称，法定代表人，主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并，分割的，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承权利和义务的用人单位履行。第三十五条用人单位和劳动者可以协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。劳动合同应以书面形式更改。

变更劳动合同的文本由雇主和劳动者执行。

劳动合同到期后，公司给了一份补充协议，就很简单的几句话，

“中国劳动关系在线”认为：