新注册的公司多久可以变更法人

更换一般公司法定代表人所需的时间为工商业5-7个工作日，税务2-3个工作日，银行7-10个工作日。公司更换法定代表人并准备完整的材料。它可以在接下来的15天内完成。变更过程：（1）企业变更申请（企业营业执照发放机关）（2）工商局（企业营业执照颁发机构）验收和交换1.企业变更登记申请（公司公章） ）; （二）指定代表或者联合代理人的证明（加盖公司的公章）; 3.公司变更登记表; （四）公司法定代表人的登记表（加盖公司公章）; 5.公司董事，监事和经理表（公司公章）; 6，营业执照，复印件; 7，股东大会决议（附公司公章）; 8，新法人鉴定（公司公章复印件，附原件复印件）;解散旧法人证书和新法人的聘用证明（公司公章）。 （3）质量监督局接受和交换许可证; （四）国家和地方税务局受理和交换许可证; （5）银行开户许可的接受和续展。

公司法人变更要多少时间

公司法人变更的后果不是很严重。财务没有效果，就是去银行取代签名卡，收银员还是每个月去银行拿到账单，基本上没有效果。根据法律规定，如果公司的工商登记事项发生变更（包括法定代表人变更），原公司的债权和债务应由变更后的公司承担，不需要进一步说明。如果确实需要发布相关信息，则只需要说明变更单位承担公司债权人在变更前的债务。如果贷款是公司名称，法人的更换不影响还款，公司承担还款责任。债务不由法人承担。这是公司的责任。法人只处理债务问题。如果法人不是股东，则法人没有直接的利益损失。如果新法人是股东，即公司被转让，但股权转让协议是正常的。如果原股东的债务没有告诉新股东，则可以按照规定追究原股东的责任。在公司法人转让之前，有必要澄清债务清偿，并且有协议将原股东的债务清偿分开。

劳动合同过期三个月了,未续签合同，现在公司变更法人，是否可以要求赔偿？请回答具体些，急~~~~~~~~

如果公司未能续签劳动合同但继续工作，则应支付双倍工资。 “劳动合同法”第82条规定，如果雇主自雇用之日起未与雇员订立书面劳动合同超过一个月，则应向雇员支付两倍的月薪。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，应当自劳动合同订立之日起，向劳动者支付月工资的两倍，无固定期限。

劳动合同法：

第四十四条有下列情形之一的，终止劳动合同:( （1）劳动合同期满;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者报告经济补偿费:(五）除用人单位维持或者改善劳动合同规定的劳动合同续签条件外，劳动者确有不同意续展的，定期劳动应当依照本法第四十四条第一款规定终止。第四十七条经济补偿，按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月薪高于用人单位市政府或者地区人民政府公布的上一年度员工的平均月工资，则向用人单位支付经济补偿的标准为：员工平均月薪的三倍。经济补偿的最长期限不超过十二年。本条中使用的“月工资”一词是指在雇佣合同终止或终止前12个月的工人的平均工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，应当自劳动合同订立之日起，向劳动者支付月工资的两倍，无固定期限。