请问公司生育津贴怎么支付?

支付处理如下：

1，收到员工的产假津贴10000后，账户处理如下：借：银行存款10000

贷款：其他应付款 - 雇员产假津贴10000

2,2雇员支付给雇员的雇员当时的会计处理如下：

借款：其他应付款 - 2000年雇员产妇津贴

贷款：银行存款2000

3，单位部分8000保留补贴，会计处理如下：

借款：其他应付款 - 员工生育津贴8000

贷款：营业外收入8000

还有一种情况是，许多单位在分娩期间支付工资，然后领取产妇医疗补偿，公司必须首先扣除公司应该采取的部分，在这种情况下，当收到这笔钱，它是必须在付款前支付员工的工资。付款时，仍然是员工的工资。在没有生育保险社会融合的地区，产假福利由公司或单位支付。该标准是女性雇员在分娩前的基本工资和价格补贴。期限一般为98天。在一些地区，鼓励晚婚或晚婚的职业妇女延长产假津贴。

扩展数据：

1。产妇出生男性员工所需材料：

1，计划生育部门出具的计划生育证明（原件和复印件）;

2，医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件和复印件）;

3，男性员工的身份证（原件和复印件）。二，申请时间和支付标准：

1，产假医疗费用，应在女性员工怀孕前生育或终止妊娠;

2，产妇津贴，一次性分娩营养补贴和不同地方的医疗生育医疗费用，应在女职工生育后1年内终止或终止妊娠;

3，手术前应采用计划生育手术的费用;

4，男性雇员假期津贴应在配偶出生后1年内适用;

5，逾期申请社会保险代理机构不予受理;

6。用人单位未按规定期限向当地社会保险经办机构的被保险人员申请生育保险金的，应当由用人单位协调。区域治疗项目和标准支付。

参考资料来源：百度百科 - 生育津贴

参考资料来源：凤凰网 - 法官分析如何领取产妇津贴

生育津贴审核期间，员工离开公司，还能拿到生育津贴吗？

无法领取产假福利，出生的享受政策随处可见，合肥时，你怀孕时需要在本单位缴纳社保，而且在生产期间你不能更换单位超过6

2016年的南京江宁政策改了！而我的公司只有98天的产假，那么生完产假后，生育津贴算几个月的呢？

首先，“中华人民共和国人口和计划生育法”和“中华人民共和国社会保险法”中没有详细说明您提出的问题。您应该了解当地的人口和计划生育以及社会保险实施措施的规定。看一下具体的规定。其次，您的一些问题仍可在上述法律中找到。根据“中华人民共和国人口和计划生育法”和“中华人民共和国社会保险法”，员工在产假期间享受原单位的福利待遇。正常，即应支付工资。该单位的工资和产妇津贴不是一个概念。只要您的单位为您支付生育保险，您就可以享受产假津贴。产假后继续休假，因为不符合“社会保险法”第五十六条规定的条件，不享受产假补助。最后，请参阅当地有关支付产假福利的规定。