北京有哪些正规的劳务公司

正规劳工公司很多，但其中一些规模较大，有些规模较小。

人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱

有些人必须收费，有些人不收费

费用是根据他们的人工费用计算的

，据说没有费用是不向您收费的，他们会为您介绍工作，然后您就去了。

人力资源外包的费用如何算

该算法实际上非常简单。您正在谈论整体外包，它必须包括几个模块，例如人力资源规划，薪酬，绩效，培训，招聘和福利。根据公司的规模，您可以计算建立人力资源部门所需的资金。根据我们在大连的薪资计算，人事专员的月薪为1,500-2,000元，监事为3,500-4,500元，经理为5,000元以上，董事为年薪15万。据估算，该部门每月的支出约为2万元。这不包括办公设备和水电租金的费用。

HR外包公司通常根据此规模定价，报价通常比公司自己的HR部门的支出低20％。无论如何，我们公司的定价通常是这样的。这个价格只是价格。最终价格可以由双方协商。根据公司的规模和实际需要，外包公司将在企业派驻专员。小公司不一定要驻扎，但公司需要一个人与之联系。对于大型公司，外包公司将每周派遣主管或经理到公司。规模将更大，主管和经理将在商店中停留很长时间。

外包公司本身有很多资源，例如福利，培训，我们都有外包，因为这是一项基于大众的服务，可以获得的价格非常真实，因此也节省了资金企业。请记住，外包公司是一组为您服务的人员，而不是您家中的招聘专家。选择外包的成本绩效仍然很高。