因公司变更名称导致医疗保险最近没有上，但是出险了，应该怎么赔

公司名称已更改并提交给当地社会保障部门。

公司名称变更,法人变更,股权变更员工是否有经济补偿?

如果公司名称发生变化或法人变更且股权变更员工有经济补偿，则有必要查看公司和员工的合同状态。如果违反合同，则需要赔偿。如果没有违反合同或其他国家和地方法规，则不予赔偿。

“劳动合同法”

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定，终止劳动合同，终止劳动者与劳动者的劳动合同;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同;

（5）除非雇主维持或改善劳动合同中规定的条件，否则劳动者不同意续签劳动合同。除情况外，定期劳动合同应当依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四项，第五项的规定终止劳动合同;法律，行政法规规定的其他情形。第八十条用人单位直接涉及劳动者当前利益的规章制度，违反法律，法规的规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;如果对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定，劳动者在试用期内同意的，由劳动行政部门责令改正;如果非法协议的试用期已经满，雇主应以劳动者试用期的全月工资为标准。在法定审判期间已经履行的赔偿金支付给雇员。第八十四条用人单位违反本法规定，扣留职工居民身份证的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律，法规的规定予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义从劳动者处收取财产的，劳动行政部门应当责令员工在限期内归还劳动者，并处500元以下罚款每人每元;如果该人造成损害，他应负赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗

如果公司搬家，那些不想去的员工可以要求经济补偿。 “劳动合同法”第17条：工作场所是劳动合同的必要条款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应就具体工作地点达成协议。工作地点的变化意味着劳动合同发生变化，工人可以不同意。劳动合同的变更以“劳动合同法”第35条的规定为依据。雇主和劳动者同意修改原始合同的一部分。更改后的合同与原始合同具有相同的法律效力。根据改变的执行改变内容，并且根据原始合同执行未改变的其他内容。只要合同未签订或者劳动局公证无效！

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：

c）劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行原始劳动合同。双方未能就谈判后的劳动合同达成协议。本文中的“客观情况”是指不可抗力或者全部或部分劳动合同无法履行的情况，如企业搬迁，合并，企业资产转移等。