北京市企业单位聘用残疾人有哪些优惠政策？

企业雇用残疾人的优惠政策有两个方面：

1，财务方面-剩余保险的折扣，剩余保险的支付是每个企业的义务，由企业支付一年一次。 （剩余金属属于金融类别，请向他们咨询。）

（1）解释剩余保险的含义：残疾保证是残疾保障，指的是通过以下方式促进残疾人就业状态。使各类用人单位依法履行就业义务，平等承担社会责任，照顾和支持残疾人，并按一定比例安排残疾人就业，组织，企业（福利企业除外）和机构。未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障应当每年收取，并由市，区（县）就业服务机构审查后由地方税务主管部门收取。

（2）残疾押金有折扣，例如：残疾人可以免除三名正常员工的酬金

2，人员福利-可以申请工作补贴和社会福利安全补贴。

我是北京残疾人，想请教我在北京注册公司可以免收增值税吗？

一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

　　(一)实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县(含县级市、旗、下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市，下同)级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

　　(二)主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度(指纳税年度，下同)内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。主管地税机构应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。

　　(三)上述增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%%的单位，但不适用于上述单位生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物(包括商品批发和零售)以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。上述营业税优惠政策仅适用于提供“服务业”税目(广告业除外)取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%%的单位，但不适用于上述单位提供广告业劳务以及不属于“服务业”税目的营业税应税劳务取得的收入。单位应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受本通知规定的增值税或营业税优惠政策。

　　(四)兼营本通知规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定，一个年度内不得变更。

　　(五)如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。

　　(六)本条所述“单位”是指税务登记为各类所有制企业(包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户)、事业单位、社会团体和民办非企业单位

残疾人注册公司工商税务方面有什么优惠政策？

北京，法人没有为残疾人士提供的折扣，只有35％以上的雇主是残疾人士，并可以申请免征公司所得税。

持有残疾人证书和优惠证书的残疾人士和个人执照在企业和行业中没有优惠政策。他们只在处理这方面有优先权。国家税和地方税都有优惠政策。就税收而言，有必要区分不同的情况。如果是维修行业，则有免税政策。如果从事业务，就不能享受优惠待遇。

如果残疾人申请从事个体工商，工商行政管理部门应当优先发给营业执照。有关部门要注意场地，信誉等，适当降低工商费用。为从事创业活动的残疾人和安置残疾人的单位提供康复和减贫贷款支持。