北京朝阳新设立的公司，怎么为员工上社保，社保怎么算呢

正确的方法是（新流程于2011年5月开始）：

1，位置：朝阳社会保障登记处（大厅二楼）

2，时间：每月第5至25日，行处理之后，注册部门的业务不需要编号

3，过程：注册审核和认证-数字证书工具的开放-申请业务的在线处理-接收医疗存折和医疗保险卡

登记审核和证明（仅第一单位登记，其他用于社会保障或我的百度空间）流程：

1，将所需的登记信息和“登记表”携带到登记部门审核窗口，提交登记申请，接受初步审查。

2。登记部门将保留相关材料和表格，并返回由社会保障经理签名的登记表副本。

在3或15天内，请在朝阳社会保障在线办公室检查社会安全注册证书代码和中心预订密码。

4，在每月的5-25天内，在正常工作日内，将“注册表格”和原始的“注册表格”退回注册部门指定窗口。

材料：

1），营业执照正本及复印件；

2），组织机构代码证书正本和复印件；

3）法人身份证的副本；

4），原始帐户和银行开户许可证的副本由单位使用基本帐户提供；

使用普通帐户的单位不仅获得开户许可，还获得了“开立银行信贷清算账户申请书”，“人民币银行清算账户管理协议”和“签名卡”的副本。应提供一般帐户；

5），信息的所有副本均应为一份，A4尺寸，并加盖申请注册单位的公章。

表格和电子文档：

印刷纸“北京社会保险单位信息登记表”一式两份，并附有电子表格（EXCEL格式），内容应相同。注册表的电子表格和填写说明（样本表格）可以从朝阳社会保障中心的网站上下载。

注意：请尽量携带公章，以减少由于错误造成的往返次数。

每个人的社会保障缴款的计算可以转到我的百度空间，查看社会保障缴款的比例和详细信息。

北京新注册的企业怎么为员工办理五险一金啊？具体流程是什么啊？请赐教，谢谢啊！

社会保险处理流程：

各种企业（包括国有企业，集体企业，股份制企业，股份合作企业，外资企业，私营企业等），企业管理（实行事业单位制，应当按照地域管理的原则，到税收所在地（根据单位地址所在地为非征税单位）；

管辖下的社会保险代理机构应办理社会养老保险的注册程序。新建单位自批准成立之日起一个月内应当注销。被保险单位必须为与他们有实际劳动关系的所有人员（雇用的退休人员除外）申请社会保险程序。

社会保险所需的表格和补充信息：

社会保险登记表和在职员工的增减清单（一式两份），并由管辖范围内的社会保险机构收到；

公司营业执照（副本）或其他批准的惯例或文件的建立（公司代理机构身份证的副本）；

中华人民共和国组织机构代码证书；

地方税务登记证；

私人如果相关文件不能清楚地表明单位的性质，则企业应补充可证明其私人性质的与社会保险卡有关的信息（例如工商部门的证明，国民税务登记证，验资报告等）；

批准建立机构的文件；

韩文办公室应附在总公司或总公司的授权书上；

附加信息：新雇员（不在城市的雇员）的身份证副本，需要帐户或临时居留许可的副本。

《社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照，登记证或单位印章向当地社会保险代理机构提出申请。申请社会保险注册。社会保险代理机构应当自收到申请之日起十五日内，进行审查并颁发社会保险登记证。

如果更改了雇主的社会保险注册项目或雇主依法终止，则社会保险代理机构应在变更或终止之日起30天内进行更改或取消社会保险注册。

工商行政管理部门，民政部门和备案机构应当将用人单位的成立和终止及时通知社会保险代理机构。公安机关应当将个人的出生，死亡以及账户的注册，迁移，注销等情况及时通知社会保险经办机构。

第五十八条用人单位应当为其从业人员申请社会保险登记。自雇用之日起30天内代理。社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的个体工商户，不参加雇主的非全日制雇员以及其他弹性雇员，应向社会保险代理机构申请社会保险登记。

国家/地区建立了全国统一的个人社会保障号。个人社会保障号是公民号。

开立住房公积金的单位是根据《住房公积金管理条例》

第13条

而言，住房公积金管理中心应在受托人设立住房公积金账户的情况下银行。

单位应该去住房公积金管理中心注册住房公积金存款。住房公积金管理中心审核完毕后，到委托银行为单位职工设立住房公积金账户。每个雇员只能拥有一个住房公积金帐户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金的详细账户，并记录职工个人住房公积金的出入情况。

第十四条

新成立的单位应在成立之日起30天内进行住房公积金管理

公司注册在外地怎么给北京的员工上社保

公司可以在现场注册以向北京员工提供社会保障吗？

最近，许多人问我如何为北京员工提供社会保障。这是背景。现在，许多公司在北京，上海和其他大城市的不同地方注册。他们可能在注册地征税。优惠和政府的支持，但是各地雇员的社会保障已经成为一个大问题。现在有两种常见的解决方案。首先，将社会保障金交给个人，让个人自行生活。二是当地劳务派遣，要派人到公司上班。第一种方法的缺点是企业风险很大，因为它认为员工没有社会保障，并且为事故支付了滞纳金。第二种方法是可行的，但成本通常相对较高，并且某些员工对劳务派遣工更具抵抗力。

经过仔细研究，我发现中国四个民族联盟的异地委托可以弥补这一差距。它相当于将另一家公司的员工的经营活动纳入了大型社会保障体系，仅将社会保障关系外包，而公司保留了自己的劳动关系。人员关系可以外包也可以不外包。解决这个问题非常简单。