作者: admin 时间: 2019-10-12 19:38:01 点击数:
1如果实际的工作地点是带有公司名称的标志,则可以。
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北京有五种保险和一金?
该公司想向我们保证,什么是《北京社会保障条例》?
平均每个公司要承担多少责任,我们要承担多少责任?
如果您退出或创办自己的公司,该如何处理已经支付的保险?
,您如何将保险从当前公司转移到另一家公司?找新工作花了多长时间?
答案:1.对于雇员来说,社会保险现在通常被称为“五险一金”。具体的五种风险是:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一种黄金是:住房公积金。
“住房基金”;具体单位和个人的比例分别为50%,是根据个人的年平均工资计算的。国家规定:住房公积金不得低于工资的10%,具有良好福利的单位可以更高,职工和单位各承担50%。对于员工来说,这是非常负担得起的,也就是说,一付二付,以便利他们未来的住房!
“五险”,根据雇员的工资,单位和个人的比例一般为:养老保险单位负担20%,个人负担8%;医疗保险单位负担6%,个人2%;失业保险单位负担2%,个人负担1%;生育保险费的1%由单位负担;单位还负担工伤保险的0.8%,个人雇员不承担分娩和工伤保险。
2。只要是单位雇员,就存在劳动关系,并且没有直接接触社会保险和户口问题的信息;员工可以提供身份证和照片;
3。 《社会保障条例》另行规定。旧保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险有具体规定,可以分别参考;
4.特定社会保险的金额是根据雇员的工资计算的,最低基数是当地的。前一年平均社会工资的60%;然后由单位按员工比例扣留;
5。如果您退出或自己创业,则社会保险可以处理转账程序;
6。现在,公司已将转移命令移交给另一公司保险转移;社会保险只有付款期限,不会失效。
在西城法院被起诉。
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