公司主体变更后与前合作公司怎么签定合同？

“民法通则”第四十四条规定，企业法人分割，合并，其权利义务由变更后的企业享有和承担。

供货方公司名称更改后，合同主体变更协议该怎么签?急急急

原始合同仍然有效，并将继续适用于重命名的公司。

公司名称变更，劳动合同怎么重签？

如果公司名称发生变更，则不需要重新签订劳动合同，原劳动合同仍然有效，变更后的公司受原劳动合同的权利和义务的约束。

如果公司更名，变更前的公司和变更后的公司仍然在法律上是相同的民事主体，也就是说，他们仍然是同一家公司。因此，由于劳动合同中雇主的合同实体仍然是同一主体，合同无需重新签署。

公司更名，法定代表人，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。根据“劳动合同法”第33条：“雇主名称，法定代表人，主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。”劳动合同由其权利和义务继承。雇主继续表演。重新签订劳动合同是终止或终止原劳动合同。劳动者已签署并将其视为劳动合同的协商终止。雇主应支付劳动者的经济补偿金。

经济补偿是根据工人在单位工作的年数向劳动者支付的，并且每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月薪高于用人单位市政府或者地区人民政府公布的上一年度员工的平均月工资，则向用人单位支付经济补偿的标准为：员工平均月薪的三倍。经济补偿的最长期限不超过十二年。

月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

扩展数据：

更换公司名称劳动合同变更需要遵循以下原则：

1，平等自愿，共识原则

劳动合同的变更涉及双方权利和义务的变更，因此，两者都有各方必须遵循平等和自愿的原则，协商一致的原则是就变革问题进行谈判，直至达成共识。一方任意改变合同内容并强制另一方履行。这种行为违反了劳动法。另一方有权拒绝并有权追究该方的法律责任。除了符合法律要求的一方的变更。

2。法律原则

劳动合同的变更依法进行，不受法律保护。一般来说，更改只是修改合同条款的一部分。更改或取消劳动合同后，未更改的部分仍然有效，应继续执行。

参考资料来源：

百度百科 - 劳动法